ANNULÉ! Valerio de Stefano (Université de York)

Calendrier
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Quand :
2 avril 2026 16 h 30 – 18 h 30
Où :
Université de Montréal
Local C-2059, Carrefour des arts et des sciences, 3150 rue Jean-Brillant, Montréal QC
Denise Celentano

L’événement est annulé pour des raisons indépendantes de notre volonté.

Vous êtes cordialement invité.es à la deuxième conférence du Cycle de conférences sur le travail invisible organisée par la Chaire Ésope, en collaboration avec le Centre de recherche en éthique. Pour cette conférence, nous avons le plaisir de recevoir Valerio de Stefano (Université de York), auteur du livre Your Boss Is an Algorithm (éditions Bloomsbury, 2022), pour une présentation intitulée « The Legally Invisible Platform Workers ». La conférence aura lieu en anglais.

L’événement se déroulera le 2 avril 2026, à 16h30 au local C-2059 au pavillon Lionel Groulx à l’Université de Montréal (3150 Rue Jean-Brillant, Montréal, QC H3T 1N8). Veuillez-vous inscrire via le lien suivant. 

Résumé

Platform workers are increasingly visible in our communities, and their work attracts growing public attention. Yet the law has not fully recognised platform work. Even recent legislation specifically targeting platform work often fails to make it visible and legally salient across the full spectrum of protections. In some cases, it operates as a barrier, placing platform work behind a façade that risks concealing from workers fundamental rights and protections that should belong to all workers. This presentation analyses the legal mechanisms that produce this invisibility and discusses potential solutions to lift the cloak of legal invisibility now affecting platform workers.

Le Cycle de conférences sur le travail invisible est une initiative de Denise Celentano (Université de Montréal), titulaire de la Chaire Ésope, en collaboration avec le Centre de recherche en éthique.

Pour plus d’informations, contactez Denise Celentano à l’adresse suivante : denise.celentano@umontreal.ca.

Informations générales sur le Cycle de conférences sur le travail invisible : Par « travail invisible » nous entendons l’ensemble des formes de travail qui échappent au modèle traditionnel de l’emploi salarié et qui ne sont pas reconnues, dans un sens monétaire et/ou symbolique, au point que même leur nature de « travail » est souvent contestée. Le travail invisible se déroule derrière les coulisses du travail plus reconnu et valorisé. Vue sa nature « limite » par rapport à nos catégories établies, il sert de prisme pour l’approfondissement de plusieurs enjeux, de la reconnaissance aux dynamiques de ségrégation sociale à la remise en question des suppositions normatives derrière ce qui est censé compter comme « travail ». La notion de travail invisible promet de jeter de la lumière, pour ainsi dire, sur l’ombre des mécanismes de valorisation de la coopération sociale. Ce cycle de conférences ouvertes au public explore le sujet d’une perspective à la fois philosophique et interdisciplinaire.

  • Conférence de Lisa Herzog (Université de Groningen) @ Université de Montréal

    12 h 00 – 13 h 30

    Vous êtes cordialement invité.es à la troisième conférence du Cycle de conférences sur le travail invisible organisée par la Chaire Ésope en collaboration avec le Centre de Recherche en Éthique. Pour cette troisième conférence, nous avons le plaisir de recevoir Lisa Herzog (Université de Groningen) avec une présentation intitulée « Against Careers ». La conférence aura lieu en anglais.

    Résumé: This paper argues against work being organized in “careers,” with individuals being expected, over the years, to climb up a ladder of increasing income, power, and status in one specific area of paid work. This organization of work creates an “ideal biography norm” that disadvantages many groups who cannot fulfil it, e.g. active parents and other groups doing “invisible” work. After defining what I mean by “careers” and what kind of critique I raise against the concept, I briefly set out the historical background of how today’s understanding of careers developed. This shows that many arguments that spoke in favor of careers in the past no longer hold. Today, work being organized as careers threatens at least two sets of values: equality of opportunity, understood across people’s whole life, and value pluralism. As an alternative, and to rescue what still stands from the historical arguments in favor of careers, I suggest a model of “merit without careers,” in which certain functional requirements for jobs remain in place, while giving up the assumption of linearity, leaving behind the “ideal biography norm” as the “normal” case. This would better align the organization of work with the values of equality of opportunity and value pluralism.

    L’événement se déroulera le 19 mai 2026 à midi au local 422 du département de philosophie de l’Université de Montréal (2910 Boulevard Édouard-Montpetit, Montréal, QC) en format hybride.

    Veuillez-vous inscrire via le lien suivant. Pour participer via Zoom, c’est ici (ID de réunion : 704 532 7051 ; code secret : 9Me2EW). 

    Le Cycle de conférences sur le travail invisible est une initiative de Denise Celentano (Université de Montréal), titulaire de la Chaire Ésope, en collaboration avec le Centre de recherche en éthique. Pour plus d’informations, veuillez contacter Denise Celentano (UdeM) denise.celentano@umontreal.ca ou Dominic Martin (UQAM) martin.dominic@uqam.ca

    Informations générales sur le Cycle de conférences sur le travail invisible : Par « travail invisible » nous entendons l’ensemble des formes de travail qui échappent au modèle traditionnel de l’emploi salarié et qui ne sont pas reconnues, dans un sens monétaire et/ou symbolique, au point que même leur nature de « travail » est souvent contestée. Le travail invisible se déroule derrière les coulisses du travail plus reconnu et valorisé. Vue sa nature « limite » par rapport à nos catégories établies, il sert de prisme pour l’approfondissement de plusieurs enjeux, de la reconnaissance aux dynamiques de ségrégation sociale à la remise en question des suppositions normatives derrière ce qui est censé compter comme « travail ». La notion de travail invisible promet de jeter de la lumière, pour ainsi dire, sur l’ombre des mécanismes de valorisation de la coopération sociale. Ce cycle de conférences ouvertes au public explore le sujet d’une perspective à la fois philosophique et interdisciplinaire.

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  • 10e édition du colloque annuel sur la théorie de la justice sociale @ Université Concordia

    28 Mai – 29 Mai Jour entier

    Atelier annuel de recherche intensive

    L’objectif du colloque annuel sur la théorie de la justice sociale est de permettre une exploration soutenue de la théorie de la justice sociale. Il aborde des sujets tels que l’articulation des idéaux et des principes de justice économique, politique, raciale, environnementale et culturelle, la critique de l’inégalité, de la domination, de l’exploitation et de l’aliénation, et la mise en lumière des institutions politiques, des pratiques et des processus de transformation susceptibles de favoriser un changement progressif.

    Les documents de l’atelier seront diffusés à l’avance et la participation implique un engagement à lire les documents à l’avance.

    Cet atelier est organisé par Pablo Gilabert et Peter Dietsch, en association avec le Social Justice Centre (Université Concordia), le Centre de recherche en éthique (Université de Montréal) et le Département de philosophie de l’Université de Victoria.

    La 10e édition de cet atelier de recherche intensive aura lieu les 28 et 29 mai 2026 dans la salle MB 14.250 au Pavillon John Molson de l’Université Concordia, situé au 1450, rue Guy, à Montréal, au Québec. 

    L’atelier se déroulera en personne. Le nombre de places est limité et l’inscription est requise. Si vous souhaitez participer, veuillez contacter Christiane Bailey à l’adresse suivante avant le 1er mai : sjc@concordia.ca.

    Conférencier·ère·s :

    • Peter Dietsch (Université de Victoria) et Thomas Rixen : « How to Catalyse the Green Transition: Insulation, Expansion, and the Politics of Distribution »
      – Commentateur : Matthias Fritsch (Université Concordia)
    • Pablo Gilabert (Université Concordia) : « Why We Should Support Working Artists »
      – Commentateur : Louis-Philippe Hodgson (Université York)
    • Cristina Lafont (Université Northwestern) : « Inequality and the Human Rights Project »
      – Commentatrice : Dominique Leydet (Université du Québec à Montréal)
    • Sanjay Reddy (New School for Social Research) : “Intergenerational concern in a new key »
      – Commentateur : Mauro Rossi (Université du Québec à Montréal)
    • Gina Schouten (Université Harvard) : « On Educational Opportunity »
      – Commentatrice : Andrée-Anne Cormier (École Nationale d’Administration Publique)
    • Vid Simoniti (Université de Liverpool) : « Democratic control of cultural change through images »
      –     Commentatrice : Ryoa Chung (Université de Montréal)

    Pour plus d’infos, consultez le lien suivant.

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